Telefoonnummer:
0545 272 118
VOOR DE
Waar droom jij van?
Een leuke vacature gezien? Laat dan heel eenvoudig je gegevens achter en we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op!
Natasha Leuverink
HR Specialist
AiasWerken als uitzendkracht
met Flextoeslag
De meeste mensen in Nederland willen graag werken in vaste dienst. Een vast contract biedt nu eenmaal het gevoel van meer zekerheid en dat geeft rust.
Maar de vraag naar mensen die flexibel willen werken is ook groot. Bedrijven kunnen zo de hoeveelheid werknemers afstemmen op het aanbod van de werkzaamheden. Hiervoor is de inzet van uitzendkrachten onmisbaar.
Het werken als uitzendkracht heeft voordelen én nadelen. Als uitzendkracht kan je flexibel werken, bij meerdere werkgevers ervaring opdoen en je hebt de vrijheid om te werken wanneer jij dat wilt.
Het nadeel is dat je minder werkzekerheid en inkomenszekerheid hebt en afhankelijk bent van een uitzendbureau en het aanbod van werk als jij beschikbaar bent.
Werken als uitzendkracht maakt je kwetsbaarder en de kans is groter om je baan en inkomen te verliezen. Ben je bereid om te werken met een uitzendovereenkomst, maar wil je ook blijvend aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid? Dan vinden wij het niet meer dan normaal dat daar een extra vergoeding tegenover staat. Wij noemen dat de Flextoeslag. Een toeslag van 3%, die je periodiek bovenop je salaris ontvangt.
Wij zijn ervan overtuigd dat deze Flextoeslag bijdraagt aan jouw werkzekerheid en willen daarom op deze manier met je samenwerken om de kans op werk zo groot mogelijk te maken. Hierin verwachten wij ook een open en actieve houding van jou.
Om deze Flextoeslag te krijgen hoef je maar een paar dingen te doen:
- Je gaat binnen een maand nadat je gestart bent met werken in gesprek met ons over je wensen en je ontwikkeling. Tevens maken we samen een actieplan. Daarna volgt je eerste uitbetaling van de Flextoeslag.
- Circa 3 maanden na het eerste gesprek gaan we met je bespreken wat voor jou werkgeluk betekent en ondersteunen we je bij het bepalen van jouw persoonlijke leerdoel. Daarna volgt de volgende uitbetaling van je Flextoeslag.
- Wanneer je ongeveer één jaar aan het werk bent bespreken we je persoonlijke leerdoel en je ontwikkeling. We beoordelen of er nog aanvullende stappen genomen dienen te worden (bijvoorbeeld in de vorm van opleiding/training) om je leerdoel te bereiken. Weer volgt een uitbetaling van de Flextoeslag.
- Net voordat je 78 werkweken in fase A erop zitten, evalueren we je tijd als uitzendkracht en de status van jouw persoonlijk leerdoel en werkgeluk. De uitzendperiode zit er bijna op, de Flextoeslag komt ten einde en wordt voor de laatste keer uitbetaald. We hopen dat je een (vaste) aanstelling krijgt of een detacheringscontract bij Aias gaat krijgen.
Ben je geïnteresseerd in een uitzendbaan via Aias? Neem dan nu contact met ons op. We kunnen dan direct bekijken of de flextoeslag ook op jou van toepassing is.
Werkgeluk is…
Schrijf je in voor onze Lawaai nieuwsbrief
Copyright Aias – 2021
