Telefoonnummer:
0545 272 118
VOOR DE
Waar droom jij van?
Een leuke vacature gezien? Laat dan heel eenvoudig je gegevens achter en we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op!
Natasha Leuverink
HR Specialist
AiasWerken als uitzendkracht
De meeste mensen in Nederland willen graag werken in vaste dienst. Een vast contract biedt nu eenmaal het gevoel van meer zekerheid en dat geeft rust.
Maar de vraag naar mensen die flexibel willen werken is ook groot. Bedrijven kunnen zo de hoeveelheid werknemers afstemmen op het aanbod van de werkzaamheden. Hiervoor is de inzet van uitzendkrachten onmisbaar en kunnen bedrijven efficiënter werken, succesvoller zijn, daardoor continuïteit waarborgen, groeien en meer werknemers een baan aanbieden.
Het werken als uitzendkracht heeft voordelen én nadelen. Als uitzendkracht kan je flexibel werken, bij meerdere werkgevers ervaring opdoen en je hebt de vrijheid om te werken wanneer jij dat wilt. De kans om van uitzendkracht naar vaste kracht te gaan is groot.
Het nadeel is dat je minder werkzekerheid en inkomenszekerheid hebt en afhankelijk bent van een uitzendbureau en het aanbod van werk als jij beschikbaar bent.
Werken als uitzendkracht maakt je kwetsbaarder en de kans is groter om je baan en inkomen te verliezen. Ben je bereid om te werken met een uitzendovereenkomst, maar wil je ook blijvend aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid? Dan gaan wij je hier mee helpen. Wij zorgen voor persoonlijke en financiele ondersteuning hierin.
We willen serieus bijdragen aan jouw werkzekerheid en willen daarom op deze manier met je samenwerken om de kans op werk zo groot mogelijk te maken. Hierin verwachten wij ook een open en actieve houding van jou.
Wat doen jij en wij dan:
- Je gaat binnen een maand nadat je gestart bent met werken in gesprek met ons over je wensen en je ontwikkeling. Tevens maken we samen een actieplan.
- Circa 3 maanden na het eerste gesprek gaan we met je bespreken wat voor jou werkgeluk betekent en ondersteunen we je bij het bepalen van jouw persoonlijke leerdoel. ook gaan we op zoek naar een mogelijke training of opleiding mocht dit nodig zijn.
- Wanneer je ongeveer één jaar aan het werk bent bespreken we je persoonlijke leerdoel en je ontwikkeling. We beoordelen of er nog aanvullende stappen genomen dienen te worden (bijvoorbeeld in de vorm van opleiding/training) om je leerdoel te bereiken.
- Net voordat je 78 werkweken in fase A erop zitten, evalueren we je tijd als uitzendkracht en de status van jouw persoonlijk leerdoel en werkgeluk. De uitzendperiode zit er bijna op. We hopen dat je een (vaste) aanstelling krijgt of een detacheringscontract bij Aias gaat krijgen.
Ga je ergens aan de slag of ben je al werkzaam als uitzendkracht, maar zou dit liever doen via Aias? Neem dan nu contact met ons op. We kunnen dan direct bekijken wat de mogelijkheden zijn.
Werkgeluk is…
Schrijf je in voor onze Lawaai nieuwsbrief
Copyright Aias – 2021
