Telefoonnummer:
0545 272 118
VOOR DE
Dat werkt een stuk lekkerder!
Gemotiveerde en betrokken blije medewerkers die samen met jou voor succes willen gaan. Klinkt goed toch?
Bij Aias zijn we er van overtuigd dat mensen in hun kracht staan als ze authentiek kunnen zijn. Blije werkers zijn effectieve werkers. En banen met voldoening geven je meer.
- Aias laat je mogelijkheden zien waar je misschien nog niet eerder aan dacht.
- Aias daagt je uit en helpt je om alles uit je team te halen wat er in zit.
- Aias ondersteunt je met de administratieve drukte.
- Aias weet van werk.
Het beste uit je team halen. Dat klinkt soms makkelijker dan het is. Aias helpt je met het vinden van mensen die passen bij jouw groei. We prikkelen, dagen jou en je mensen uit en kiezen niet altijd de geijkte paden. Zodat jij geniet van pro-actieve medewerkers, zonder het gedoe er omheen. Want ook jij kunt beter focussen op het beste uit jezelf. Als je mensen helpt om te groeien, dan groei je zelf mee.
Als werkgever heb je baat bij mensen die hun potentieel optimaal durven te benutten. Die energie krijgen van hun werk. En die daarmee het werkklimaat en collega’s positief beïnvloeden. Maar weten jouw mensen wel welke vaardigheden ze in zich hebben? En krijgen ze voldoende mogelijkheden om die te ontwikkelen?
Het beste uit jezelf en uit je mensen halen? Dat werkt een stuk lekkerder. Neem voor een leuk gesprek contact op met Lisette, zij weet van werk.
Lisette Janssen
HR Specialist & Gelukkig Werken coach
AiasHR advies
Goed werkgeverschap is niet eenvoudig, dat weet jij als geen ander. Het vraagt best veel van je maar levert, als het goed is, ook veel op. Het is essentieel om te zorgen dat je goede mensen hebt, die op de juiste plek zitten en productief zijn. Zodat ze op een natuurlijke manier het beste uit zichzelf halen, passend bij jouw organisatie.
Hoe staat jouw organisatie er voor op het gebied van HR?
Weet jij het antwoord op de volgende vragen?
- Heb ik in beeld wat het te verwachten verloop is? En wat toekomstige functies zijn?
- Wat vinden de medewerkers de 3 belangrijkste waarden?
- Wat is het verzuimpercentage? En wat is de grootste verzuimoorzaak?
- Loop ik juridische risico’s?
Hoeveel tijd kostte het om bovenstaande vragen te beantwoorden? Wat zeggen de antwoorden jou? Neem je wel eens de tijd om stil te staan bij deze onderwerpen?
Wanneer je iets langer stil wilt staan bij de huidige stand van zaken en een basis wilt hebben om verbeteringen door te voeren in het HR-beleid, maak dan gebruik van onze HR Quick Scan.
HR Quick Scan
Onze HR Quick Scan neemt je mee langs alle HR thema’s en aan de hand van de scan beoordelen we of er knelpunten en/of optimalisaties binnen jouw organisatie zijn. Na de scan heb je meer inzicht, dat maakt het makkelijker om zelf binnen je organisatie in gesprek te gaan over deze knelpunten.
Heb je hulp nodig?
Wij gaan graag met je in gesprek over de verschillende onderwerpen van het HR-beleid in jouw organisatie. Natuurlijk geheel vrijblijvend, wij denken graag mee. En ook niet geheel onbelangrijk: de HR Quick Scan is gratis. Vraag de scan direct aan:
Payrolling
Payrolling is het uitbesteden van het juridisch werkgeverschap met alle daarbij behorende administratieve en financiële verplichtingen. Aias neemt dat allemaal van je over, zodat jij je bezig kunt houden met je onderneming.
Ziekterisico uitbesteden
Het ziekterisico nemen wij voor onze rekening. Met onze kennis en ervaring met payrolling in jouw sector voeren wij een actief verzuimbeleid dat gericht is op een spoedig herstel van een zieke medewerker.
Geen onaangename financiële verrassingen
Wij vinden transparante samenwerking belangrijk. Vooraf weet je hoeveel de payrollmedewerker kost en je hoeft je geen zorgen te maken over onaangename verrassingen achteraf. Alles zit bij ons in een eenduidig payrolltarief, zelfs de transitievergoeding.
Cao kennis en gelijke beloning
Er is geen verschil in arbeidsvoorwaarden tussen je eigen medewerkers en payrollmedewerkers. Ze vallen beide onder dezelfde cao en/of arbeidsvoorwaardenregeling. Wij hebben kennis van jouw cao en passen die dan ook op de juiste wijze toe.
Collectief ontwikkelbudget
Wij vinden ontwikkeling van medewerkers belangrijk. Zij kunnen daarom een beroep doen op ons collectief ontwikkelbudget.
Werving en selectie
Lukt het maar niet om die ene juiste medewerker voor je team te vinden? Wij zetten onze expertise, ervaring en ons netwerk graag in om dat voor je op te lossen. Zoeken doen we gratis en voor niets. Is de juiste kandidaat gevonden, dan is de keuze aan jou de keuze om de medewerker meteen in dienst te nemen of flexibel in te zetten op uitzendbasis via Aias. Daar word je toch gelukkig van!
Start je zoektocht naar de juiste medewerker vandaag nog en zet je zoekvraag uit bij Aias.
De Flextoeslag
Aias wil haar uitzendkrachten belonen, omdat ze kwetsbaarder zijn en de kans groter is om baan en inkomen te verliezen. Hiervoor hebben wij de Flextoeslag in het leven geroepen. Dit is een vergoeding van 3% over het salaris, wat aan de uitzendkracht wordt uitbetaald. Om deze Flextoeslag te ontvangen, vragen wij wel een commitment van de uitzendkracht. Deze moet namelijk blijvend bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Wij helpen daarbij door het bespreken van het thema ‘werkgeluk’ en samen op zoek te gaan naar een persoonlijk leerdoel. Dit ontwikkeltraject begeleiden wij gedurende de 78 werkweken die de uitzendkracht maximaal in fase A kan werken.
Laten we samen bijdragen aan de ontwikkeling van de uitzendkracht, zodat daarmee de kansen op de arbeidsmarkt worden vergroot en er meer werkzekerheid ontstaat voor de toekomst.
Deze Flextoeslag brengen we uiteraard niet bij jou in rekening, maar het staat je natuurlijk vrij om de Flextoeslag te verhogen. Wel willen we aangesloten blijven over het functioneren en ontwikkelen van de uitzendkracht. We verwachten een open en actieve houding, waarbij de uitzendkracht ook jou dient te informeren over de te behalen doelen en hoe de gesprekken tussen ons verlopen.
Indien mogelijk plannen we een overleg in op het werk, om aangesloten te blijven. De coachende gesprekken zullen buiten het werk om georganiseerd worden.
Wij verwachten hiermee een belangrijke stap binnen flexibele arbeid te maken. Mocht je nog vragen hebben of eens verder willen praten over dit onderwerp, laat dat gerust weten.
Meer informatie? Vragen? Koffie?
Werkgeluk is…
Schrijf je in voor onze Maakt werken leuker nieuwsbrief
Copyright Aias – 2021
