Uitzenden.

Uitzenden is dé manier om de flexibele schil van je organisatie vorm te geven. Aias helpt je met het vinden van de juiste medewerkers, biedt je de flexibele mogelijkheden van het uitzendregime en neemt alle risico’s en administratieve werkzaamheden van je over.

Waarom uitzenden bij Aias:

  • Gedigitaliseerde processen
    Onze uitzendprocessen zijn grotendeels gedigitaliseerd. Jij en de uitzendmedewerkers krijgen toegang tot de Aias Portal waarin urenverwerking, facturatie, loonstroken en ondertekening van overeenkomsten plaats vindt. Onze gedigitaliseerde processen zorgen er voor dat we efficiënt kunnen werken en daardoor aantrekkelijke tarieven hanteren.
  • Collectief ontwikkelbudget
    Wij vinden ontwikkeling van medewerkers belangrijk. Zij kunnen daarom een beroep doen op ons collectief ontwikkelbudget.
  • Geen onaangename (financiële) verrassingen
    Wij vinden een transparante samenwerking belangrijk. Vooraf weet je hoeveel de uitzendmedewerker kost en je hoeft je geen zorgen te maken over onaangename verrassingen achteraf. Alles zit bij ons in een eenduidig uitzendtarief, zelfs de transitievergoeding.
  • Pensioen medewerker vanaf de 1e werkdag
    Een uitzendmedewerker (van 21 jaar en ouder) bouwt bij Aias vanaf de 1e werkdag pensioen op. Aias hanteert geen 26 werkweken wachttijd.

In Aias vind je een partner die:

  • Meedenkt
    Wij delen graag onze kennis en ervaring met jou;
  • Adviseert
    Gevraagd en ongevraagd adviseren wij jou over de inzet en samenwerking met de uitzendmedewerker;
  • Verzorgt
    Wij zorgen dat alle juridische, administratieve en financiële werkzaamheden worden verricht die nodig zijn om een uitzendmedewerker in te zetten;
  • Digitaliseert
    Wij werken zoveel mogelijk digitaal en gebruiken up-to-date systemen om dat mogelijk te maken.

Bekijk de tabel hieronder om de verschillen tussen uitzenden en payroll te zien:

Online solliciteren

Bij Aias houden we van simpel, jij toch ook? Zoek een vacature en wij maken gegarandeerd de beste match voor jou!

PayrollingUitzenden
AllocatieDe medewerker wordt aangedragen door de opdrachtgever.De medewerker wordt geworven door Aias.
ExclusiviteitExclusieve terbeschikkingstelling bij één opdrachtgever kan in de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen.Exclusieve terbeschikkingstelling is niet mogelijk.
KetenregelingDe ketenregeling is van toepassing

  • Maximaal 3 tijdelijke contracten in 36 maanden
  • Daarna contract voor onbepaalde tijd
Uitzendregime van toepassing:

  • Fase A | 78 weken met onbeperkt aantal tijdelijk contracten
  • Fase B | maximaal 4 jaar met maximaal 6 tijdelijke contracten
  • Fase C | contract voor onbepaalde tijd
FlexibiliteitWet Arbeidsmarkt in Balans, inclusief de wettelijke opzegtermijnen, is van toepassing.Mogelijkheid om het uitzendbeding toe te passen in fase A. Overeenkomst eindigt dan automatisch zonder dat opzegging is vereist.
CaoDe cao die geldt voor de opdrachtgever wordt volledig toegepast.De ABU cao wordt toegepast.
ArbeidsvoorwaardenDe cao of arbeidsvoorwaarden-regeling van de opdrachtgever wordt ook toegepast voor de payrollmedewerker. Dus naast elementen uit inlenersbeloning ook onderdelen zoals:

  • Verlofdagen
  • 13e maand
  • Fietsenplan
  • Etc.
De 6 elementen inlenersbeloning worden toegepast:

  • 1) Bruto loon conform indeling bij opdrachtgever
  • 2) ATV / ADV
  • 3) Toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren
  • 4) Initiële loonsverhogingen zoals bij opdrachtgever
  • 5) Onkostenvergoedingen
  • 6) Periodieken
PensioenWij passen een adequate pensioenregeling toe.De medewerker heeft wettelijk vanaf 26 gewerkte weken recht op een pensioen. Bij Aias krijgt de medewerker vanaf de eerste werkdag een pensioen bij StiPP.